企业文化

 

卓龙公司企业文化

 

☆ 经营理念:资源优化配置,战略统领全局,文化凝聚力   量,竞争合作共赢

☆ 管理理念:用制度管人,按程序办事;有效果比有道理更重要
☆ 工作理念:
做正确的事永远比把事情做正确容易的多;
做事情要抓瓶颈,抓重点,不能本末倒置;
快速反应,马上行动,抢先抓早;
洞察秋毫,通晓本质,创造性的解决问题;
要善于消灭短板,查缺补漏,原谅自己,就是最大的犯罪;
不找借口,务实高效。负重前行,自加压力;
不埋怨,不推诿,不扯皮,不牢骚,相互补台,互敬互助。

 

☆ 学习理念:学习是一生的事业。不学习就落后,落后就要被淘汰,要勤学、乐学、主动学,不断充实自己。
☆ 人力资源理念:
 事业吸引人,环境感染人,待遇留住人,学习改变人,团队造就人,发展带动人。
 什么是企业人才,能够认同企业的文化,按照企业的要求去做,并能做好的人才是企业的人才。
 德才兼备,以德为主。有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,坚决不用。
 对于有德有才的人,企业会始终关注,会给予更多的机会,会给予更大的提升。对于有德无才的人,可能经验欠缺,但可以逐 
  步培养。对于有才无德的人,其破坏力及强,会给企业带来很多负面影响,留下很多后患,我们坚决不用。
☆ 团队沟通理念:自己能解决的不能往上推;别人能解决的马上催;当时能解决的当时办;事后才能解决的往前追。
☆ 员工的价值观:
                 忠诚——对企业忠心,珍惜企业声誉和利益,鄙视不义之财;
                 创新——勤于思考,敢为人先
             直率——对同事真诚、坦率,不搬弄是非;
             热情——主动参与,全情投入;
             自强——不甘失败,不轻易放弃;
             团队——精诚合作,团队至上,不受功利影响;
             学习——如饥似渴,孜孜以求,不为人后;
             远见——立足长远,不以短期得失为取舍;
             戒骄——不居功自傲,不摆老资格;
             竞争——优胜劣汰,适者生存;
☆ 员工的行为公约:忠心给企业,爱心给社会,孝心给父母,诚心给朋友,信心给自己
☆ 员工的八大准则:
             1.    视工作为生活的一部分,视同事为朋友并积极结交
             2.积极表现,善于表达,凡事主动出击
             3.将帅好强,战士勇猛
             4.重视个人魅力与修养
             5.永远的持续改善
             6.勿以善小而不为,勿以恶小而为之
             7.算大帐不算小帐
             8.先付出后回报
☆ 员工工作作风:
                能办的事 马上办
          今天的事 今天办
          困难的事 想法办
          重要的事 优先办
         复杂的事 梳理办
          限时的事 针时办
          琐碎的事 抽空办
          分外的事 协助办
          个人的事 下班办
          所有的事 认真办
☆ 反对的言行
               1.刺探隐私
               2.阴郁或神秘
               3.搞小团队、小帮派
               4.官架子
               5.低级庸俗的言行、晕段子、市井气、社会气
               6.教条、八股、假、大、空
               7.热衷于麻将和赌博
               8.不尊敬女性尤其是女同事的言行、玩笑
☆ 逆境心态
               1.态度比现实更重要
               2.败中取胜:让人生最昏沉的时刻、变作永恒的精神财富
               3.活在当下:有些人看到太阳每天都落下去,有的人看到太阳每天都升起来
               4.“敏感而又宽容,准确而不刻薄”
               5.“怨恨是用别人的错误来惩罚自己,嫉妒是用别人的成功来惩罚自己”
               6.在指责埋怨他人前,先想想自己在其中的责任
☆ 感恩之心
  感恩对每个人的好处,是为自己获得更多的资源,这是一种体现“我为人人,人人为我”的高境界的行为。感恩,一方面自己少埋 怨、多宽容、心态阳光而更快乐,另一方面,别人会因为你的感恩而回报你
☆ 我为人人,人人为我
              1.有些人从不主动付出
              2.多数人付出,是刻意要求回报
              3.少数人付出不求回报,但这类人往往有最精彩的人生
☆ 给自己打八折
人高估自己是“常态”!这个世界最不公平的天平就是称量自己得失的天平。所以,在和人相处评判个人得失时,在个人的天平上的所得端一定要减去一块砝码!

 

☆ “业绩才是硬道理”
         1.重结果而非过程
         2.重贡献而非能力
         3.重功劳而非苦劳
☆ “先做正确的事,后把事做正确”
            1.事前3个认识:可做、能做、该做
           (“该做”是“可做/能做”的交集)
            2.事后3层评价:做了、做好、做成
            3.成事8个步骤:
            目标清晰、意志强烈、完整计划、迫切行动(开始行动)
            面对事实、调整心态、修正行为、自律坚持(执行坚持)
☆ 上下级六大关系
      上级为下级服务,下级对上级负责。
      下级出现错误,上级承担责任。
      上级可越级检查,不准越级指挥。
      下级可越级投诉,不准越级请示。
      上级关心下级,下级服从上级。
      上级考评下级,下级评议上级。
☆ 西点军校22条军规
            军规一   绝对服从
            军规二   没有任何借口 
            军规三   细节决定成败
            军规四   向上司学习 
            军规五   始终坚持荣誉原则
            军规六   一定要做到受人欢迎
            军规七   善于合作
            军规八   培养团队精神
            军规九   努力做到最好
            军规十   敢于冒险
            军规十一   火一般的热情 
            军规十二   不断提升自己
            军规十三   勇敢无畏
            军规十四   全力以赴
            军规十五   尽职尽责
            军规十六  肯定自己
            军规十七   永不放弃 
            军规十八   敬业为魂
            军规十九   为自己奋斗
            军规二十   理念至上
            军规二十一   自动自发
            军规二十二   立即行动
 
 
          公司让你来就是要解决问题。如果没有问题,你就要失业。
          谁能解决问题,谁的收入就高。
         享受了荣誉和收入也要承担相应的责任和委屈。
         要保持责任和委屈大于荣誉和收入。

☆ 企业核心价值观:尽责 诚信 创新 和谐

☆ 企业精神:抢抓机遇,开拓进取,不畏艰险,追求卓越